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以文化之“魂”,筑实安全发展之“基”

   

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    中国安全生产网消息 甘信明)近日,国家安全监管总局在陕西省榆林市召开全国安全文化建设现场会,会议传达学习了杨栋梁局长关于推进安全文化建设的重要指示精神,要求将安全文化建设摆上重要议事日程,采取扎实有效措施,抓紧抓好、抓出成效。以点带面,促进企业安全文化建设和安全管理水平整体提升。再次吹响了安全文化建设的号角。

  安全文化是在长期生产和生活中凝结起来的一种文化氛围,是一种安全意识、安全观念和安全态度,是对生命安全的深度理解,是对所认同的安全原则的行为接受方式。安全文化能影响人的安全意识,激发安全行为的自觉性,约束和引导安全行为。通过安全文化的潜移默化作用,将安全生产理念融入人心,产生安全生产的认知感,凝聚安全生产的向心力。搞好安全文化建设,至关重要也非常必要。

  因此,抓好安全文化建设,也就扭住了安全生产的总枢纽。但在实际工作中,个别地方或企业只是一味抓安全措施的制订落实,而忽视了安全文化的凝聚和导向作用。对于违犯安全规章者,轻者罚款、降级或降职,重者予以除名,这种“冷冰冰”的安全管理方式,受众者容易形成被动安全的惰性,甚至产生安全生产的逆反心理,其效果可想而知。

  人们常说,“一年企业靠运气,十年企业靠经营,百年企业靠文化。”在企业安全管理上,这种说法更为贴切。安全生产不能“撞大运”,靠侥幸抓安全生产必将给企业带来不可挽回的事故。仅靠刚性措施抓安全,是典型的“要我安全”,只能约束员工的行为,难以撼动员工的思想。而行之有效的安全文化建设,能激发员工“我要安全”的主动性,使企业在安全文化的沐浴中实现安全可持续发展,这也是本质安全的基本要求。

  那么,怎样搞好安全文化建设?笔者认为,要突出以下五个方面:

  一靠“导”,以先进安全生产理念的渗透为先导,坚持安全教育培训制度化和常态化,形成安全发展的共识。二靠“带”,通过领导层的身体力行,以及安全生产先进典型的带动作用,形成安全生产的榜样辐射效应。三靠“规”,在制订各项安全管理制度时,要充分体现对员工的人文关怀和人格尊重。用切实可行且充满“人情味”的规章制度,去规范员工的安全行为。四靠“润”,通过大力营造“以人为本”的和谐环境,使安全发展理念滋润每个人的心田,实现心灵沟通、感情交流、聚拢人气。五靠“提”,将企业打造成一个“学习型组织”,让员工养成终生学习的好习惯,不断提升安全综合素质。

  总之,安全文化是安全生产的灵魂,是凝聚人心、鼓舞士气、指引行动的重要保障,是夯实安全根基、促进本质安全、实现安全发展的必要前提。要使安全生产理念深入人心,实现安全发展的长远目标,必须依靠安全文化的积淀与淬火! 

    标签:文化