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广州一环卫工人出租屋内猝死 家属:死前被罚款解雇

  10月24日,余志平(化名)被长兴街道环卫站质监员发现在工作时间违反劳动纪律,从而对其进行扣分处罚。因其今年1-10月扣分分数超过20分,为此,环卫站决定无条件开除余志平。死者儿子余强(化名)告诉记者,父亲死前的确被要求签署了解除劳动合同通知书。

  近日,网曝广州天河区一名余姓环卫工人猝死,死前一天遭所供职的环卫站罚款和解雇。知情人称,10月24日,余志平(化名)被长兴街道环卫站质监员发现在工作时间违反劳动纪律,从而对其进行扣分处罚。因其今年1-10月扣分分数超过20分,为此,环卫站决定无条件开除余志平。

  死者儿子余强(化名)告诉记者,父亲死前的确被要求签署了解除劳动合同通知书,目前尚不得知父亲的死与被解雇是否有关。

  据了解,余志平今年57岁,湖南张家界籍,家里是贫困户,自2014年起开始在长兴街环卫站任职。

  根据余强提供的长兴街市容环境卫生管理站稽查绩考处理决定书,自今年1月起,余志平多次因迟到、打瞌睡等原因被环卫站扣罚。最近一次是10月24日,稽查绩考处理决定书显示当日15点52分,余志平因工作时间打瞌睡,违反《员工守则》并被扣1分,减发当月绩效50元。

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  解除劳动合同通知书称余志平于2019年1-10月违反《绩效考核办法》合计扣分为24分,根据《长兴街市容环境卫生管理站员工守则》第四十条第七款及四十二条第四款:以招本规定一年内累计扣分达20分(含)的,用人单位按照《劳动合同法》予以解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。

  多位知情人向记者证实,余志平不识字近乎文盲,但签署解除劳动合同通知书之前对其内容是知情的。

  余强说,自己在河北打工,与父亲平时来往很少,但“没听说他身体有什么毛病”,他希望能尽快查明父亲的死因。

  记者从天河区委宣传部了解到,目前警方已介入调查。

  环卫站被曝常常扣分,群内转发信息被扣250元

  有工友告诉记者,扣分是环卫站对环卫工人的绩效考评,如果员工有违反《员工守则》的情况,将会被进行扣分处理,扣1分就是扣50元钱。

  “长兴街道环卫站全站300多人几乎都被扣过分。”工友杨恒(化名)称,环卫工人每个月工资只有3000多,“扣分扣下来到手就更少了。”

  杨恒透露,就在余志平猝死之后,有工友在五山环卫工作群转发信息被以“发布未经核实的信息,造成不良影响”为由扣除250元。

  记者就扣分情况向长兴街道环卫站求证,对方称以上级单位回应为准。

  律师:用人单位解雇员工需要证明是否是“严重违反劳动纪律”

  罚钱开除并且不支付经济赔偿金的的行为是否具有正当性?天津昌朋律师事务所郭岩认为,用人单位制定的规章制度,需要向全体员工通告,才能作为认定严重违反规章制度的依据。

  经过集体讨论的,或有工会参与制定明示的公司内部的章程是可以作为考核依据的,但如果提前未告知劳动者扣满20分会被开除,那么以这个理由辞退劳动者是不合适的。

  《劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。郭岩告诉记者,在这个事件中,需要证明余志平属于严重违反劳动纪律,并且给用人单位得造成经济损失,才符合解除劳动合同的条件。

  郭岩表示,如果解除劳动合同程序或内容合规,的确不需要支付经济补偿金。他建议,当劳动者遭遇劳动纠纷时,可以要求工会出面与用人单位进行沟通,若沟通不行,可以找劳动争议调解部门进行调解,也可以直接进行劳动争议仲裁,维护自己的合法权益。(编辑:RMAQW)

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